Рабочий вопрос
Начальники нынче стали какими-то шибко нервными, с неровными психическими инстинктами и особенностями. Чуть что, сразу лезут на ражон. Кричат, ругаются, выгоняют с работы, лишают премии. Вот однажды на одном заводе, название которое скрылось в пучине бурной истории страны, случился нехороший случай. Новый начальник решил прогуляться по заводу, посмотреть как народ работает, чем доволен, чем не доволен, к чему уних, так сказать, душа лежит на рабочем месте. Может кто-то и сидел у директора во владениях, который сообщал всем, что опасность надвигается, и всем нужно срочно вкалывать, либо люди были трудолюбивые, и все как роботы вкалывали у станков. Но один мастер почему-то упорно не желал ничего делать. Начальник увидел его, разозлился, хотел было его выгнать, или наорать, чтобы не шибко расслаблялся, но решил поступить более просто, и выругать начальника неработающего мастера. Нашел его, высказал ему все, что он думает о нем, о его подчиненных, и особенно о его рабочем, который чего-то решил просто отдыхать.
Мастер подумал, подумал, и ответил директору :
- У вас рабочих много, так много, что вы их всех не знаете. А у меня каждый работающий талант на счету. Я этого мастера три года переманивал к себе в цех, так как руки у него золотые. Вот и сидит он, чаек попивает, и кроссвордики отгадывает. А вот спокоен он так, именно потому, что мастер хороший. Если бы он бегал по цеху везде, что-то делал постоянно, то значит плохой мастер, не работает у него ничего, портится. А хороший мастер может и отдохнуть до поры до времени.
Понял директор, что следует меня что-то в своем понимании работы завода. Побольше бы таких мастеров отдыхающих не от безделья своего великого, а по причине того, что сделали все уже, и могут предаться душевному и телесному наслаждению.


Хотелось бы отметить, что тут производят полиэтиленовые пакеты по доступным ценам! Такие мешки не восприимчивы к механическим воздействиям, не протираются и не разъедаются под воздействием химических соединений.
2